Renault-Nissan alijansa, četvrta automobilska grupa po veličini u svijetu, kontinuriano smanjuje omjer između muškaraca i žena na ključnim funkcijama. Obje kompanije su u 2013. povećale postotak žena u menadžerskom kadru, u odnosu na godinu ranije.
U Renaultu je broj žena na menadžerskom nivou porastao u 2013. godini sa 17 na 18,4 %, dok je 19,3 % žena, od ukupnog broja od 2.000 osoba na golobalnim ključnim pozicijama. Renault, unutar auto industrije, drži prvu poziciju u svijetu u omjeru žena u višem menadžerskom nivou. Dvije od ukupno deset osoba u upravnom odboru su žene. To su: Mouna Sepehri, izvršna podpredsjednica upravnog odbora i Marie-Françoise Damesin, izvršna podpredsjednica ljudskih potencijala Renaulta i Renault-Nissan alijanse.
U Nissanu, 10,6 % žena zaposleno je na menadžerskom nivou, što je dvostruko više od japanskog prosjeka.
